top of page
ZÁKLADNÍ INFORMACE O MEDIACI
01
MEDIACE
...je proces, který se používá k řešení konfliktů a sporů.
Tato metoda dokáže nahradit zdlouhavé (a nákladné) soudní řízení nebo arbitráž. Umožní nalézt východisko i bez toho, aby někdo prohrál.
Na mediátora se můžete obrátit kdykoliv, nemusíte čekat, až se zahájí soudní řízení. K mediaci můžete být soudem vybídnuti, nicméně mediace je vždy dobrovolná.
02
ŘEŠENÍ KONFLIKTU
...prostřednictvím dobrovolného, důvěrného a strukturovaného dialogu pod vedením neutrálního mediátora, s důrazem na hledání společného a akceptovatelného řešení.
03
KLÍČOVÉ PRVKY
1. Neutrální třetí strana: Mediace zahrnuje zapojení neutrálního prostředníka - mediátora. Mediátor nemá zájem na výsledku sporu, ale má za úkol pomáhat stranám najít vzájemně akceptovatelné řešení.
2. Dobrovolnost: Účast na mediaci je dobrovolná a účastníci mají kontrolu nad celým procesem. V každém okamžiku se mohou rozhodnout, zda chtějí pokračovat v mediaci či nikoliv.
3. Důvěrnost: Mediace je důvěrný proces, což znamená, že veškeré informace sdělené během ní jsou chráněny a nemají být zveřejněny mimo prostředí mediace bez souhlasu stran. Mediátor je ze zákona vázan povinností mlčenlivosti.
4. Komunikace: Mediace poskytuje prostředí pro otevřenou a strukturovanou komunikaci mezi stranami. Mediátor usnadňuje tuto komunikaci a pomáhá stranám lépe porozumět jejich zájmům, potřebám a obavám.
5. Zaměření na zájmy: Mediace se zaměřuje na zájmy stran a hledání společného řešení, které uspokojí potřeby všech zúčastněných, spíše než na to, kdo má „pravdu“.
6. Flexibilita: Proces mediace je flexibilní a přizpůsobitelný konkrétním potřebám a okolnostem daného sporu. Mediátor může využívat různé techniky a strategie, aby pomohl stranám dosáhnout dohody.
7. Dohoda: Cílem mediace je dosáhnout dohody, která je přijatelná pro všechny strany. Tato dohoda je zpravidla písemná, přičemž může být schválena soudem nebo jinak zajištěna její přímá vykonatelnost. Mediátorem nemusí být jen právník. Díky mé předchozí praxi v advokacii však jako mediátor umím dohlédnout na to, aby klienti formulovali takové dohody, které budou efektivní a funkční.
04
FACILITATIVNÍ MEDIACE
...je ten druh mediace, který ve své praxi vykonávám. K dalším druhům, které mají rovněž svá specifika, patří mediace evaluativní nebo mediace transformativní.
Facilitativní mediace je proces řešení konfliktů, který se zaměřuje na podporu stran konfliktu v jejich procesu hledání, nalezení a formulace společného řešení problému.
Mediátor pomáhá stranám porozumět jejich potřebám, zájmům a perspektivám a usměrňuje komunikaci mezi nimi tak, aby byla konstruktivní a produktivní. Cílem facilitativní mediace není nabízet řešení nebo udělit jedné straně pravdu, ale spíše podpořit obě strany v dosažení dohody, která bude pro obě přijatelná.
Charakteristické prvky facilitativní mediace zahrnují aktivní naslouchání, pokládání klíčových dotazů, které pomáhají stranám porozumět jejich perspektivám a zájmům, a podpora vytváření možností řešení. Mediátor je průvodcem procesem, pomáhá stranám konfliktu převzít kontrolu nad situací a společně najít řešení.
Facilitativní mediace se často využívá v různých kontextech, včetně rodinných sporů, pracovních konfliktů, obchodních sporů a sporů s veřejným prvkem.
05
SPORY VHODNÉ K MEDIACI
1. Rodinné spory: manželské nebo partnerské spory, vypořádání společného jmění manželů, dohody týkající se rozvodu či rozchodu, spory mezi sourozenci, rodiči či potomky, spory o výchovu a výživu dětí, dědické spory
2. Občanské spory: sousedské spory, majetkové spory, spory o náhradu škody vypořádání podílového spoluvlastnictví či jiné majetkové nebo nemajetkové vyrovnání
3. Obchodní spory: spory mezi podnikateli, společníky, dodavateli a odběrateli
4. Pracovní spory: ukončení pracovního poměru, vztahy na pracovišti, šikana a bossing, odměňování
5. Spotřebitelské spory: mezi podnikateli a zákazníky
6. Spory s veřejným prvkem: spory s obcí, školou, územním samosprávním celkem, spory ve státní správě
06
KOLIK TO STOJÍ
Mediace je příležitost vyřešit spory dohodou, tedy tou ideální cestou, která je oproti jiným zdaleka cenově nejvýhodnější.
Odměna mediátora je stanovená individuálně podle délky trvání mediace, složitosti sporu i jeho hodnoty.
Nejčastěji se odměna mediátora pohybuje v rozmezí od 6 000 Kč do 12 000 Kč za 1 mediační jednání v trvání do tří hodin a za účasti dvou stran sporu.
Mediační jednání trvá zpravidla 3 hodiny a nejčastěji strany dospějí k dohodě při počtu 2-3 jednání.
bottom of page